包容性、多样性和归属感资源
我们取得进步的战略方针
在Asbob正常玩会被黑吗hurst，包容、多样性和归属感(IDB)不仅仅是流行语。我们通过战略性的进步方法，并通过对自己负责，实现我们雄心勃勃的承诺，努力打造包容性工作场所的好处。
包容、多元化和归属感行动计划
我们的包容、多元化和归属感(IDB)行动计划概述了我们对八大包容优先事项的行动承诺。这些优先事项支撑着我们的6IDB链这是我们DNA的一部分，代表着今天阿舍斯特大学的多样性。bob正常玩会被黑吗
包括优先级
领导
加强我们的领导参与和问责制，以实现包容性、多样性和归属感(IDB)的成果。
宣传
加强Ashurst积极盟友的作用，扩大他人的声音，指出不公正现象，树立包容行为的bob正常玩会被黑吗榜样。
意识和教育
提高对包容性、多样性和归属感问题和挑战的认识，并提供教育机会。
流程和政策
确保我们的政策、流程和制度支持一个包容和多样化的工作环境。
交集
提高对交叉性的认识和理解，并在我们的泛美开发银行战略中应用交叉性概念。
招聘、保留和晋升
招聘、发展和保留多元化的员工队伍，以反映我们经营所在社区的情况。
数据驱动方法
采用数据驱动的方法，为关键的包容、多样性和归属感决策提供信息，并支持干预措施。
新的工作方式
使用技术和混合/敏捷工作来建立员工敬业度和包容文化。
包容性、多样性和归属感年度报告
我们的美洲开发银行年报展示了我们全球公司每年在每个美洲开发银行分支下的活动，并使我们专注于在这些领域取得切实进展。
律师规管局人口统计调查
每两年，律师监管局(SRA)要求英格兰和威尔士的每家律师事务所进行一次人口调查，使SRA了解法律职业的变化情况。我们的SRA人口调查数据显示了我们伦敦人口的各种人口特征，在我们衡量我们行动的影响时，这对我们来说是非常宝贵的。
薪酬差距报告
薪酬差距报告在我们建立一个更具包容性和多样性的业务时，这是我们对透明度承诺的关键部分。
除了法定要求公布我们的性别薪酬差距外，自2021年以来，我们还自愿公布了我们的种族薪酬差距，并继续鼓励我们的员工更广泛地披露多样性数据，以便我们更好地了解他们的需求，以及我们在公司增加代表性、机会和包容性的机会。bob博彩合法吗
“拥有明确的泛美开发银行目标和行动计划，并与同事和客户透明地分享这些目标，使我们能够专注于我们的目标并对其负责。持续监测和评估我们在美洲开发银行的工作，有助于我们确定优先事项，并采取行动，为所有人建立一个更加欢迎和包容的工作场所。”
玛德琳·莫提，包容、多样性和归属感全球联合负责人