昆士兰和新南威尔士州的洪水:就业问题
你需要知道的
- 最近昆士兰州东南部和新南威尔士州的洪水影响了许多雇主和雇员。
- 雇主们对这些事件带来的各种挑战充满同情,并高度重视安全。
你需要做什么
- 考虑如何支持员工,例如通过员工援助计划、提前休假、在家工作以及管理健康和安全风险。
- 受影响较严重的企业,应考虑如何管理受水浸影响的业务,包括考虑让雇员无薪离职、替代工作、裁员及在受影响严重的情况下恢复业务。
雇主如何支持员工
过去一周,昆士兰东南部和新南威尔士州经历了暴雨和洪水,雇主们正在制定流程,为员工提供支持,并平衡企业需求和员工的个人需求。
雇主支持员工的方式包括:
|
任何此类安排的条款应符合任何工业工具或合同的规定。
如果事件允许,应记录当前条款和条件或政策未涵盖的安排。同样,在事件允许的情况下,变更当前条款和条件的安排(只要可能发生)也应该记录下来。
员工援助计划
员工援助计划为员工(通常是直系亲属)的情感和心理健康提供基于工作的援助。
eap也可以包括创伤管理项目。卷入创伤性事件会使员工身心俱疲,难以履行职责。EAP或创伤管理项目可以向管理层提供咨询,就如何向前迈进的策略提供建议,并提供个人或团体咨询。参加这些项目是保密的。
雇主不一定有义务提供EAP或其他援助。雇主必须提供安全的工作场所,通过EAP提供咨询和其他服务是提供安全工作场所的一个要素。bob直播软件雇主还应该根据工业工具、雇佣合同和政策审查他们目前对雇员的义务。
拥有EAP的雇主应确保员工了解并鼓励他们使用所提供的保密服务。bob直播软件
灵活的工作安排 在洪水期间和之后,雇主可以考虑允许工人在家工作(或一个合适的替代地点)。在同意允许员工远程工作时,雇主应该:
|
离开津贴
根据国家就业标准和任何适用的工业法规,雇员享有休假权利。他们也可以根据雇佣合同和政策享有权利。最低福利包括同情假、个人或照顾者假(例如,由于学校或儿童保育设施关闭)和社区服务假。
社区服务假
作为公认的应急管理机构(如SES)成员的雇员有权享受无薪社区服务假,以便从事自愿的应急活动。
雇员可在从事特定应急管理活动期间休假,也可在合理的旅行和休息时间休假。员工可以休的社区服务假没有限制。
根据《公平工作法案》,没有法律要求提供带薪社区服务假。bob直播软件然而,许多雇主选择提供带薪休假或补薪。雇主还应仔细检查雇员的雇佣合同、企业协议和/或适用的奖励是否规定了任何带薪社区或紧急服务休假权利。bob直播软件
雇员必须自愿参与该活动,或者被要求参与该活动,或者在情况允许的情况下,提出该要求是合理的。
管理健康和安全风险 雇主需要保持警惕,确保工作场所工人和其他人的健康和安全。洪水给工作带来的危害和风险在正常操作时是没有考虑到的。 雇主需要分析工作场所人员面临的危害以及健康和安全风险:bob博彩合法吗
雇主应(如有需要,与工人和工作场所健康与安全代表协商):
|
无薪解雇员工
在洪水或风暴对业务产生重大影响的情况下,雇主可能需要关闭工作场所,因为进入工作场所的通道已被切断,或者由于结构损坏、停电或出于安全原因无法进行有用的工作。
即使工作场所可以继续开放,许多员工也可能由于道路封闭、缺乏公共交通工具或需要处理紧急情况对个人的影响而无法上班。这种影响可能包括财产损失、人身伤害、损失和悲伤。
在某些情况下,被迫暂时关闭工作场所的组织可能会让员工无薪离职。如果适用的工业工具或雇佣合同没有任何退出条款,国家系统雇主可以依据《公平工作法》第524条中的退出条款。如果雇主能够确定关闭工作场所是由于雇主不能合理地追究其责任的原因,则适用这些规定。在目前的情况下,大量涌入的工作场所很可能符合这一描述。
如果员工根据《公平工作法案》(Fair Work Act)辞职,雇主不需要支付这段时间的工资,但无论如何也可以选择支付。
选择工作
当工作场所、厂房和/或设备无法使用或不能正常工作时,一些雇主可能需要要求员工履行其他职责。这可能涉及清洁工作或其他替代工作,这些工作是雇员熟练和有能力执行的,但不构成雇员日常职责的一部分。
雇主首先应该清楚地解释什么是必要的,它对企业的未来有多重要,并寻求每个员工的同意来履行任何不同的职责。雇主应仔细考虑任何特定任务的安全和培训要求(例如,物质和设备的安全使用)。
如果个别雇员或雇员团体不愿意履行其他职责,而情况又有需要,雇主可能需要考虑是否可以合法和合理地指示雇员这样做。
员工的职责范围可以由员工的雇佣合同、企业协议和/或适用的奖励条款来控制。为避免劳资纠纷或违反工业工具/雇佣合约申索,雇主应仔细考虑是否适用任何限制,如果适用,应如何处理。
雇主可能还需要考虑雇员所从事的替代工作是否适用额外的雇佣福利(例如罚款和津贴)。如果是这样,雇主需要向员工解释这些条件。
冗余
令人遗憾的是,在洪水影响特别严重或持续的地方,一些企业可能会受到无法弥补的破坏。在这种情况下,雇主将被迫考虑他们在适用的工业文书、《公平工作法》、雇佣合同和政策中的任何裁员条款下的义务。这些义务可能包括通知、咨询和裁员或永久重新部署(包括到关联实体)。因洪水灾害而被迫进行管理、清算或接管的雇主应计算雇员的责任,并相应地通知其管理人。
业务恢复
在特别严重的情况下,就会出现业务恢复和恢复或恢复业务的问题。这涉及到保持人们的就业和安全,并保持业务运行。bob博彩合法吗
立即恢复行动 与就业有关的即时恢复行动包括:
|
员工的支持
雇员在紧急情况下会依靠雇主的支持。雇主应考虑提供或安排各种支援措施,包括上文“雇主如何支援雇员”一节所述的安排。
咨询
雇主需要考虑与雇员进行适当的协商,如果需要或希望的话,还需要与工会进行协商。根据工业文书可能需要进行协商。
复工计划 雇主需要制定计划,让员工恢复工作,并最终重返工作场所。需要考虑的事项包括:
|
作者:Trent Sebbens,合伙人;艾伦·迈尔,高级助理
主要联系人
我们汇集了具有技术知识、行业经验和地区知识的最高水平的律师,为客户提供所需的精深建议。
所提供的信息并非旨在全面审查法律和实践的所有发展,或涵盖所提及的所有方面。
读者在将其应用于具体问题或交易之前,应征询法律意见。