就业

履行您的合规义务

我们可以帮助您了解您是否履行了您所在地区的雇佣义务。需要审查的责任包括支付义务、工作条件、休假安排、管理灵活工作安排的请求，以及提供安全的工作场所和适当的工作场所设施。

定制的实用建议

各个司法管辖区的监管制度都很复杂，包括歧视、隐私和安全法。我们通过实用的、量身定制的建议、有效的政策、流程和培训，帮助您管理和遵守这些问题。我们以最适合您的方式开展工作，例如提供定制的实用建议、进行差距分析、开发系统和提供工作场所培训解决方案。

劳资关系战略

为了以灵活、高效和具有成本效益的方式实现公司目标，您需要一个劳资关系策略，以识别和减轻风险和障碍。

我们如何提供帮助

100多年来，我们一直为大型企业提供劳资关系策略方面的咨询服务，包括:

• 规划和实施集体谈判策略，使劳动力与商业目标保持一致
• 实施有效的策略，以预测、避免、减少和克服劳资行动和纠纷
• 谈判，起草和解释集体协议，并进行相关诉讼，解决劳资纠纷。

为纠纷做好准备

不管你是否拥有最好的工作场所，是否有良好的实践、政策和程序，争议仍然会出现。当纠纷发生时，你需要能够在集体和个人索赔中有效地提出和保护你的权利，以及在发生议价纠纷的情况下。

帮助你解决纠纷

通过创新的争议解决策略和有效的案件管理，我们旨在通过诉讼或调解等替代争议解决方法确定并执行最有利的解决方案。我们的重点是了解您的业务和您面临的问题，以便我们能够以最高效和有效的方式为您提供我们的专业知识和资源。我们的经验包括处理投诉;进行工作场所调查;在法庭和法庭上代表客户处理违反合同、不公平解雇、不利行为和工作场所欺凌和骚扰等索赔;就员工内部申诉及协议解释纠纷提供法律意见。

管理健康和安全风险

工作场所的健康和安全对工作场所每个人的成功和士气至关重要，包括工人、客户、访客和供应商。必须定期进行差距分析、尽职调查和合规审计，以审查工作场所，并制定适当的政策和合规计划，包括量身定制的内部培训。

丰富的安全事故管理经验

我们的团队在管理重大安全事故和死亡事故方面拥有丰富的经验，并就委员会在这方面的个人责任向委员会提供建议。我们的团队随时待命处理安全事故;从与媒体和监管机构打交道，到管理调查和员工福利。在安全起诉或索赔事件中，我们在制定有效的辩护策略方面经验丰富。

驾驭不同国家的复杂法规

跨国公司经常面临各种具有挑战性的人力资源问题，需要在不同的司法管辖区处理有关高管薪酬和流动性的法律和监管问题。

全球网络

我们的团队在处理高管招聘和离职，以及外包、离岸外包和公司交易的雇佣方面拥有丰富的经验。我们还拥有从战略到日常事务的咨询经验，包括高级董事会的任命和解雇，以及董事会的继任计划，我们在这些方面与我们的律师合作年代战略治理和咨询团队。

艰难的决定

艰难的交易环境或关注成本效益的需要可能会导致您重新审视员工队伍的规模和结构。在保持积极的员工队伍的同时实现战略变革目标是具有挑战性的。

应对重组挑战

我们拥有丰富的经验，通过解决可能影响交易成功或完全破坏交易的就业问题，为重大企业交易和重组提供咨询服务，包括对现有条款和条件的尽职调查、资源选择和业务重组的影响、裁员时的法律要求、应计合同和立法权利的责任，以及剩余员工的激励。

提高员工的技能bob博彩合法吗

企业越来越注重提高员工识别和应对潜在法律问题的能力。bob博彩合法吗有效的合规和风险管理程序的重要组成部分是有效的培训。

定制培训

我们的职场培训团队由执业律师组成，为您的经理和员工设计和提供量身定制的培训，使他们能够有效地处理职场问题。我们为客户量身定制的职场培训可帮助您:

• 让员工了解法律问题，有助及早发现问题
• 通过投资员工的个人发展来激励和留住员工
• 降低商业风险
• 遵守法律法规要求

我们的职场培训课程包括:

• 适当的工作场所行为
• 有效的工作场所调查
• 处理重大安全事故
• 管理不利诉讼索赔
• 管理生病和受伤的工人
• 管理举报人的披露
• 管理职场欺凌
• 官员WHS的责任和尽职调查
• 绩效管理
• 招聘和聘用员工

如果您想进一步了解我们的培训课程，请发电子邮件朱莉·米尔斯或者你现在的艾舍斯特顾问bob正常玩会被黑吗

防止工作场所的歧视、骚扰和欺凌

实施具有文化敏感性的计划、政策和培训，不仅要符合相关法律法规，而且要符合您的工作场所文化和商业目标，这一点至关重要。

日益复杂和多管辖权的问题

我们的团队就多元化、反歧视、欺凌和骚扰等日益复杂和跨司法管辖区的问题提供咨询。我们也就这些法律在提供货物、服务和设施方面的应用提供建议和辩护。bob直播软件有些索赔会带来重大的声誉风险，我们在为高度机密和敏感问题提供咨询时，有管理媒体的经验。我们代表雇主和服务提供商进行工作场所调查、调解和和解以及诉讼程序，以解决员工、承包商、客户和公众提出的关于不平等薪酬的投诉，以及所有歧视、欺凌和性骚扰的理由。